廊坊市榮浩紙品有限公司相關(guān)方社會(huì)責(zé)任告知書(shū)
2024-06-01
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1- 本公司定當(dāng)嚴(yán)加遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)卣贫ǖ姆煞ㄒ?guī)和公司守則，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2- 本公司承認(rèn)與尊重雇員在符合所在國(guó)法律并自愿的條件下自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
3- 本公司在雇傭過(guò)程中，包括：聘用、工資、福利、提升、懲罰、辭工和退休，不得以性別、種族、信仰、年齡、體殘、同性戀、同性兼異性戀、國(guó)籍、政見(jiàn)、社會(huì)等級(jí)及血統(tǒng)為由加以歧視。
本公司定當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》按時(shí)發(fā)放工資并確認(rèn)所支付的工資符合雇員的基本要求。并且應(yīng)至少支付雇員當(dāng)?shù)毓べY法所規(guī)定的最低工資，無(wú)論支付的方式是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，同時(shí)提供法定福利.滿足生活所需可供其體面的生活，包括滿足食物、水、住房、教育、保健、交通、衣著和其他基本需求，并包括為意外事件提供準(zhǔn)備。
4- 本公司不得要求雇員工資時(shí)間超過(guò)公司梭織國(guó)家規(guī)定的正常及加班工作時(shí)限，雇員每工資六天必須有一天休息日，并且在雇傭時(shí)必須通知工人在受雇期間將有命令性加班的情況，不得強(qiáng)迫工人超負(fù)荷工作加班。本公司提供安全、健康的工作環(huán)境以防止在生產(chǎn)和操作過(guò)程中發(fā)生傷害事故；并提供安全、健康的員工住所及遵守所以與工資條件、安全、環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)。
5- 本公司絕對(duì)比不允許使用16周歲以下勞工，或者低于所在國(guó)家法定義務(wù)教育年齡的勞工。在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檢驗(yàn)身份證，確認(rèn)無(wú)誤才能錄用登記入廠。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時(shí)工和在校學(xué)生。
一旦發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)立即停止其工作，向行政部報(bào)告。行政部要迅速派人對(duì)其進(jìn)行查實(shí)，對(duì)其進(jìn)行體檢。如果發(fā)現(xiàn)疾病立刻開(kāi)始治療，公司承擔(dān)治療費(fèi)用，直至健康,交給監(jiān)護(hù)人。路費(fèi)公司承擔(dān)。誤招的童工未依法完成以為教育的，公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對(duì)童工的受教育過(guò)程進(jìn)行跟蹤。
6- 本公司絕對(duì)不允許使用強(qiáng)迫性勞工、奴役勞工。禁止販賣渠道的勞工進(jìn)入，所有本公司勞動(dòng)工人皆在自愿的情況下在本公司工作。本公司以尊重的態(tài)度對(duì)待雇員，禁止任何性騷擾的行為，并確保雇員在不會(huì)受到任何體罰、精神折磨和虐待的環(huán)境下工作。
7- 本公司遵從各項(xiàng)適用的環(huán)境、法律、法規(guī)，并且必須遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)慣例。提供一所符合環(huán)保條件的場(chǎng)所。
8- 如有奴役和強(qiáng)迫及販賣的勞工第一時(shí)間聯(lián)系當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)，解救涉及強(qiáng)迫工作的員工，與監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，追蹤員工健康狀況等。直至幫助工人找到另一份工作等等。
9- 禁止強(qiáng)迫勞工，使用童工現(xiàn)代奴役以及人口販運(yùn)，發(fā)現(xiàn)后必須遵循對(duì)應(yīng)的補(bǔ)救措施。
10- 本公司的申訴渠道在入廠培訓(xùn)中加以說(shuō)明。
11- 工人也可以通過(guò)信件、電話或直接向最高管理人員反映。所有投訴事件將由一個(gè)不少于三人的高層管理人員小組處理，并會(huì)給予投訴人一個(gè)回復(fù)日期，一般情況不超過(guò)一個(gè)月。處理結(jié)果將會(huì)進(jìn)行存盤(pán)。
12- 本公司希望貴單位能夠建立社會(huì)責(zé)任管理體系或者主動(dòng)遵守社會(huì)責(zé)任相關(guān)要求
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